GRIP-methode

De GRIP-methode brengt managers en hun P&O-adviseurs binnen een (onderdeel van een) organisatie samen, om op basis van verzamelde feiten en cijfers, zich bewust te worden van de problemen rond komende schaarstes ( maar ook eventuele overtolligheden). Met gebruik van elkaars expertise worden vervolgens oplossingsrichtingen gekozen en uitgewerkt.

De methode stimuleert out-of-the-box denken en samenwerking met andere partijen – ook buiten de eigen organisatie. Het uiteindelijk doel is het vinden van duurzame oplossingen voor de huidige en toekomstige personeelsvoorziening. Alleen dan kan immers ook duurzaamheid tot stand komen in de productie/dienstverlening en daarmee de continuïteit en kwaliteit van de onderneming/organisatie.
Het gaat om een gestructureerde methode, waarbij gebruik wordt gemaakt van routeplan en een gestructureerde vragenlijst voor 12 Arbeidsmarktdeterminanten. Ook is beschikbaar een diagnosescan en checklists voor monitoring en schaarsteprojecten.